Competencias Ejecutivas: Catalizador del cambio

Descripción del producto o servicio

Cambio organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo de la empresa y que se estabilizan por el aprendizaje.



El cambio es el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducenen un nuevo comportamiento organizacional



Dicha competencia nos permite que se produzcan los cambios necesarios de forma más rápida y sin consecuencias negativas, siendo una competencia fundamental para un líder o cambio cultural de la organización.

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