COMPETENCIAS EJECUTIVAS: CATALIZADOR DEL CAMBIO
Más Info en Recursos y habilidadesDescripción del producto o servicio
Cambio organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo de la empresa y que se estabilizan por el aprendizaje.
El cambio es el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducenen un nuevo comportamiento organizacional
Dicha competencia nos permite que se produzcan los cambios necesarios de forma más rápida y sin consecuencias negativas, siendo una competencia fundamental para un líder o cambio cultural de la organización.